Kennis, opleidingen en ervaring:

Opleiding: HBO/ HTS

Stages en werkervaring: Vodafone augustus 2016 tot november 2016 (tijdelijke opdracht voor 3 maanden)
HR Business Partner a.i.
Werkzaamheden: Fungeren als adviseur en sparringpartner voor het (lijn)management op het gebied van personele- en organisatorische aangelegenheden;
Deelname aan het afdelings MT;
Adviseren, signaleren en ondersteunen op het gebied van ziekteverzuim en re-integratietrajecten;
Begeleiden reorganisatie afdeling Customer Service;
Deelname OR-overleg;
Uitvoeren werving- en selectietrajecten;
Het adviseren, coachen en bewaken van het functionerings-, beoordelings-, salarisreviewproces.

Bureau Daadkr8cht; 2015 t/m juli 2016
Eigenaar
Verzorgen van diensten op het gebied van HR-Support;
Werving & Selectie; Loopbaanadvies/coaching.

Dedert IJs B.V.; 2014 tot 2015
HR-manager
Werkzaamheden: Leiding geven aan afdeling P&O en Receptie; Businesspartner voor het management en directie;
Coachen medewerkers en management;
Uitvoeren werving en selectie;
Opstellen en uitvoeren HR-jaarplan;
Casemanagement ziekteverzuim;
Organiseren en aansturen functionerings/beoordelingscyclus;
Ontwikkelen personeelsbeleid;
Opstellen/coördineren opleidingsplan;
Verzorgen verloning vast personeelsbestand;
Vertalen HR-trends, ken -en stuurgetallen naar organisatieniveau.
Projecten: Diverse organisatieveranderingen opstellen en doorvoeren. Met name het opnieuw opzetten en indelen van de ondersteunende afdelingen.

Faurecia Emissions Control Technologies; 2013 tot 2014
HR Officer
Werkzaamheden: Adviseren (lijn)management inzake personele aangelegenheden;
Mede opstellen en implementeren personeelsbeleid;
Coaching, begeleiding leidinggevenden;
Coördinatie inleenpersoneel;
Opstellen formatieplanning;
Coördinatie ziekteverzuim.

Licom nv
September 2002 tot januari 2013
HR-Businesspartner
Werkzaamheden: Adviseren en ondersteunen van het management, directie en medewerkers bij de uitvoering van het personeelsbeleid;
Adviseren over juridische vraagstukken;
Begeleiden/coachen van o.a. het lijnmanagement en ondersteunend personeel bij organisatieveranderingen;
Casemanagement ziekteverzuim;
Vanuit het centrale HR-beleid vertalen en implementeren nieuwe HR-beleidsstukken;
Uitvoeren werving- en selectietrajecten;
Opstellen personeelsplanning/formatieplanning;
Coördinerende rol inleenportefeuille;
Verzorgen trainingen;
Opstellen/bewaken Persoonlijke Ontwikkel Plannen;
Ondersteunen en coördineren functiewaarderingstrajecten;
Deelname aan diverse stuur/werkgroepen (o.a. gezondheids-
management;
Projecten: Opzetten nieuwe bedrijfsonderdelen.
Coördinatie centrale instroom.
Doorvoeren diverse reorganisaties.

Philips DSC Sittard (KeyTec)
Maart 1999 t/m augustus 2002
HR-manager
Het mede ontwikkelen en toepassen van het centrale personeels-beleid;
Leiding geven aan 4 medewerkers (salarisadministratie en P&O);
Uitvoeren werving- en selectieopdrachten;
Coördinatie ziekteverzuim (deelname KST/SMT/UWV-overleg);
Harmonisatie arbeidsvoorwaarden;
Deelname overleg vakbonden/OR/OC/pensioenfonds;
Opstellen en uitvoeren sociale jaarkalender (o.a.
beoordelings- en salarisherzieningsronde);
Opstellen en bewaken opleidingsplannen;
Inkoop verzorgen externe opleidingsbehoeften;
Opstellen en bewaken formatieplanning;
Coördinatie inleenpersoneel.
Projecten : Begeleiden/adviseren van verkoop bedrijf.
Reorganisatie massaproductie

Arbeidsvoorziening Limburg
Januari 1998 t/m januari 1999
Personeelsfunctionaris

Adecco
Januari 1991 tot januari 1997
Functie : Consultant/projectleider

Bouwbedrijf Moonen-Lückers
Juni 1990 tot januari 1991
Personeelsfunctionaris

Opleidingen en cursussen: HBO P&A (diploma)
MBO P&A (diploma)
HEAO-Personeelsmanagement (certificaten)
Middelbare Hotelschool (diploma)
HAVO
MAVO (diploma)

Diverse cursussen gericht op de (loopbaan)ontwikkeling
van medewerkers (o.a. Melba-systematiek)
HEAO Personeelsmanagment
Leiderschapsstijlen
Ontslagrecht
Competentiemanagement
Strategische personeelsplanning
E-HRM
Doelgericht ondernemen

Overige informatie:

Rijbewijs: B

Eigen vervoer: Ja

Persoonlijke eigenschappen: Zeer ervaren, enthousiaste HR-Professional die zakelijk, betrokken, direct, ondernemend, gedegen, positief kritisch, pragmatisch is en een no-nonsense mentaliteit heeft.

Hobby's en interesses: Hardlopen, tuinieren, koken

Gewenste contractvorm: Fulltime